λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°

경제 곡뢀/κ²½μ œμ •λ³΄

κ°„ν˜Έλ²•μ΄λž€? κ°„ν˜Έλ²• λ‚΄μš© μ œμ • μ°¬μ„± λ°˜λŒ€ μ‰½κ²Œ

 

λ‰΄μŠ€μ—μ„œ κ°„ν˜Έλ²• μ œμ •μ„ 두고 μ˜λ£ŒμΈλ“€μ˜ μ‹œμœ„κ°€ μ΄μ–΄μ§€λŠ” λͺ¨μŠ΅μ„ λ³΄μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ°„ν˜Έλ²•μ΄ 뭐길래 μ‹œμœ„λ₯Ό λ²Œμ΄λŠ”μ§€ κΆκΈˆν•΄μ„œ ν¬μŠ€νŒ…μ„ ν•΄λ΄…λ‹ˆλ‹€. κ°„ν˜Έλ²•μ˜ λ‚΄μš©κ³Ό κ°„ν˜Έλ²• μ œμ •μ— λŒ€ν•œ μ°¬μ„±κ³Ό λ°˜λŒ€ μ˜κ²¬μ„ 정리해 λ³΄κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

맨 μ•„λž˜μ—λŠ” μ €μ˜ μ•„μ£Ό 개인적인 의견이 ν¬ν•¨λ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•΄λ‹Ή ν¬μŠ€νŒ…μ€ 였늘자 λ‰΄μŠ€(23λ…„ 5μ›” 3일)와 λͺ‡ 개의 λΈ”λ‘œκ·Έ κΈ€(링크 1) (링크 2)을 μ°Έκ³ ν•˜μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

 

κ°„ν˜Έλ²• μ œμ • μ‹œμœ„ λ…ΌμŸ 이유
κ°„ν˜Έλ²• μ œμ • μ‹œμœ„ λ…ΌμŸ 이유

 

 

 

κ°„ν˜Έλ²• μ΄λž€?

κ°„ν˜Έλ²•μ€ μ˜λ£Œλ²•, 보건의료인λ ₯μ§€μ›λ²•μœΌλ‘œλΆ€ν„° κ°„ν˜ΈμΈλ ₯(κ°„ν˜Έμ‚¬)에 κ΄€ν•œ λ‚΄μš©μ„ λ”°λ‘œ λ…λ¦½μ‹œν‚€λŠ” λ²•μ•ˆμ„ λ§ν•©λ‹ˆλ‹€. ν˜„μž¬μ˜ μ˜λ£Œλ²•μ΄ κ°„ν˜Έμ‚¬μ˜ 전문화와 μ„ΈλΆ„ν™”λ₯Ό 따라가지 λͺ»ν•œλ‹€λŠ” λ¬Έμ œμ˜μ‹μ—μ„œ μΆœλ°œν•œ λ²•μ•ˆμž…λ‹ˆλ‹€.

ν˜„ν–‰ μ˜λ£Œλ²•μ—μ„œλŠ” κ°„ν˜Έμ‚¬μ˜ 역할을 'μ˜μ‚¬, μΉ˜κ³Όμ˜μ‚¬, ν•œμ˜μ‚¬μ˜ μ§€λ„ν•˜μ— μ‹œν–‰ν•˜λŠ” μ§„λ£Œμ˜ 보쑰'라고만 λͺ…μ‹œν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

κ°„ν˜Έλ²• μ œμ •μ˜ κ°ˆλ“± 이유

κ°„ν˜Έλ²• μ œμ •μœΌλ‘œ κ°ˆλ“±μ΄ μΌμ–΄λ‚˜λŠ” μ΄μœ λŠ” ν˜„μž¬ κ°„ν˜Έμ‚¬λ₯Ό λΉ„λ‘―ν•œ 5λŒ€ 의료인(μ˜μ‚¬, μΉ˜κ³Όμ˜μ‚¬, ν•œμ˜μ‚¬, κ°„ν˜Έμ‚¬, 쑰산사)은 'μ˜λ£Œλ²•' ν•˜λ‚˜μ˜ λ²•μ•ˆμ— λ¬Άμ—¬μžˆκΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€. 톡합적 보건 μ˜λ£Œμ²΄κ³„λ₯Ό λΆ€μ •ν•˜κ³  νŠΉμ • 직업(직역)의 이읡을 μš°μ„ μ μœΌλ‘œ μΆ”μ§„ν•˜λŠ” λ²•μ•ˆμœΌλ‘œ, 직역 κ°„μ˜ λΆ„μŸμ„ μΌμœΌν‚¬ κ²ƒμ΄λΌλŠ” μ£Όμž₯으둜 κ°ˆλ“±μ΄ μΌμ–΄λ‚˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

 

 

 

 

κ°„ν˜Έλ²• 쟁점

κ°„ν˜Έλ²•μ˜ κ°€μž₯ 쟁점이 λ˜λŠ” 뢀뢄은 κ°„ν˜Έμ‚¬ μ—…λ¬΄λ²”μœ„μž…λ‹ˆλ‹€. ν˜„ν–‰ μ˜λ£Œλ²•μ—λŠ” κ°„ν˜Έμ‚¬μ˜ μ—…λ¬΄λ²”μœ„κ°€  'μ˜μ‚¬, μΉ˜κ³Όμ˜μ‚¬, ν•œμ˜μ‚¬μ˜ μ§€λ„ν•˜μ— μ‹œν–‰ν•˜λŠ” μ§„λ£Œμ˜ 보쑰'둜 λͺ…μ‹œλ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ°„ν˜Έλ²• μ œμ •μ•ˆμ—μ„œλŠ”  'μ˜μ‚¬, μΉ˜κ³Όμ˜μ‚¬, ν•œμ˜μ‚¬μ˜ μ²˜λ°©ν•˜μ— μ‹œν–‰ν•˜λŠ” μ§„λ£Œμ— ν•„μš”ν•œ 업무'둜 λ³€κ²½ν•˜μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μΌλΆ€μ—μ„œλŠ” 이λ₯Ό 두고 사싀상 의료 ν–‰μœ„μ—μ„œ λ…μžμ μΈ μ˜μ—­μ„ κ΅¬μΆ•ν•˜μ—¬ μˆ˜ν–‰ν•˜λ €κ³  ν•˜λŠ” μ˜λ„λΌκ³  μ§€μ ν•©λ‹ˆλ‹€.

 

 

κ°„ν˜Έλ²• μ°¬μ„± 의견

κ°„ν˜Έλ²•μ„ μ°¬μ„±ν•˜κ³  μžˆλŠ” λ‹¨μ²΄λŠ” λŒ€ν•œκ°„ν˜Έν˜‘νšŒμž…λ‹ˆλ‹€.

 

κ°„ν˜Έλ²•μ˜ λ‚΄μš©μ€ μ˜λ£Œλ²•κ³Ό 보건의료인λ ₯지원법 λ“±μ˜ λ‚΄μš©κ³Ό λΉ„μŠ·ν•œ μˆ˜μ€€μž…λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ₯Έ 점이 μžˆλ‹€λ©΄ ν˜„ν–‰ μ˜λ£Œλ²•μ—λŠ” κ°„ν˜Έμ‚¬ 1인당 적정 ν™˜μž μˆ˜μ— λŒ€ν•œ 기쀀이 μ—†λŠ” μƒνƒœμž…λ‹ˆλ‹€. κ°„ν˜Έμ‚¬μ˜ 근무쑰건과 ν•©λ‹Ήν•œ μ²˜μš°μ— λŒ€ν•œ κ·œμ •λ„ μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ°„ν˜Έλ²• μ œμ •μœΌλ‘œ ν™˜μžμ˜ 쀑증도λ₯Ό κ³ λ €ν•œ κ°„ν˜Έμ‚¬ 1인당 적정 ν™˜μžμˆ˜ κ·œμ •μ΄ λ§ˆλ ¨λ˜μ–΄ μ•ˆμ „ν•˜κ³  μΆ©λΆ„ν•œ κ°„ν˜Έ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό 받을 수 있게 λ©λ‹ˆλ‹€.

κ°„ν˜Έμ‚¬μ˜ μ—…λ¬΄ν™˜κ²½ 및 μ²˜μš°κ°€ κ°œμ„ λ˜λ©΄ 이직λ₯ μ΄ κ°μ†Œλ˜μ–΄ μž₯기근속을 μœ λ„ν•˜κ³  λˆ„κ΅¬λ‚˜ μˆ™λ ¨λœ κ°„ν˜Έμ‚¬λ‘œλΆ€ν„° 질 높은 κ°„ν˜Έλ₯Ό 받을 수 있게 λ©λ‹ˆλ‹€.

 

OECD 평균 인ꡬ 1000λͺ… λ‹Ή μ˜λ£ŒκΈ°κ΄€ 근무 κ°„ν˜Έμ‚¬μ˜ μˆ˜λŠ” 8.9λͺ…μ΄μ§€λ§Œ, ν•œκ΅­μ€ 3.8λͺ…μœΌλ‘œ μ „λ°˜λ„ μ•ˆ λ˜λŠ” μˆ˜μ€€μž…λ‹ˆλ‹€. 무엇보닀 λ‹€μ–‘ν•œ 업무에 μˆ™λ ¨λœ κ°„ν˜Έμ‚¬λ₯Ό μ–‘μ„±ν•¨μœΌλ‘œμ¨ ꡭ가감염병 μœ„κΈ°λΏ μ•„λ‹ˆλΌ μ €μΆœμ‚° 초고령 μ‚¬νšŒμ— λŒ€λΉ„ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ°˜λ“œμ‹œ κ°„ν˜Έλ²•μ΄ ν•„μš”ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μΌλ³Έμ΄λ‚˜ 필리핀, λŒ€λ§Œ λ“± μ•„μ‹œμ•„ 각 ꡭ듀이 μ˜λ£Œλ²•μ„ μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ μ˜μ‚¬λ²•, μΉ˜κ³Όμ˜μ‚¬λ²•, κ°„ν˜Έμ‚¬λ²• 등을 λ³„λ„λ‘œ μ œμ •ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이듀 ꡭ가듀은 각 μ§μ—­μ˜ μ „λ¬Έν™”λ˜κ³  λ‹€μ–‘ν™”λœ μ˜λ£ŒμΈμ„ μ–‘μ„±ν•œλ‹€λŠ” 평가λ₯Ό λ°›κ³  μžˆλŠ” ν˜„ν™©μž…λ‹ˆλ‹€.

 

κ°„ν˜Έλ²• λ°˜λŒ€ 의견

κ°„ν˜Έλ²•μ„ λ°˜λŒ€ν•˜κ³  μžˆλŠ” λ‹¨μ²΄λŠ” λŒ€ν•œμ˜μ‚¬ν˜‘νšŒ, λŒ€ν•œλ°©μ‚¬μ„ μ‚¬ν˜‘νšŒ λ“± λ³΄κ±΄λ³΅μ§€μ˜λ£Œμ—°λŒ€ μ†Œμ† 13개 λ‹¨μ²΄μž…λ‹ˆλ‹€. μ˜μ‚¬λ“€λ§Œ λ°˜λŒ€ν•˜λŠ” 것이 μ•„λ‹ˆλΌ κ°„ν˜Έμ‘°λ¬΄μ‚¬, 방사선사, μž„μƒλ³‘λ¦¬μ‚¬, 응급ꡬ쑰사 λ“± λ³΄κ±΄μ˜λ£ŒμΈλ“€λ„ λ°˜λŒ€λ₯Ό ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

κ°„ν˜Έμ‚¬μ™€ κ°€μž₯ λΉ„μŠ·ν•œ 업무λ₯Ό ν•˜κ³  μžˆλŠ” κ°„ν˜Έμ‘°λ¬΄μ‚¬λ“€μ˜ 경우 κ°„ν˜Έλ²• μžμ²΄κ°€ μžμ‹ λ“€μ˜ μ—…λ¬΄λ²”μœ„λ₯Ό μΆ•μ†Œμ‹œν‚€κ³  κ°„ν˜Έμ‚¬μ˜ 보쑰인λ ₯을 λ§Œλ“œλŠ” 악법이라고 μ΄μ•ΌκΈ°ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, ν˜„μž¬λ„ κ°„ν˜Έμ‚¬λ“€μ΄ 타 λ³΄κ±΄μ˜λ£Œμ’…μ‚¬μžλ“€μ˜ λ§Žμ€ 업무λ₯Ό μΉ¨νƒˆν•˜κ³  μžˆλŠ” 상황인데, κ°„ν˜Έλ²•μœΌλ‘œ 인해 더 악화될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이둜 인해, 타 보건의료인의 업무 λ²”μœ„λ₯Ό ν›Όμ†ν•˜κ³ , 이것은 μ˜λ£Œμ„œλΉ„μŠ€μ˜ 질 μ €ν•˜λ‘œ μ΄μ–΄μ§ˆ 것을 μš°λ €ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

κ°„ν˜Έλ²• 제1μ‘° λͺ¨λ“  ꡭ민은 μ˜λ£ŒκΈ°κ΄€κ³Ό μ§€μ—­μ‚¬νšŒμ—μ„œ μˆ˜μ€€ 높은 κ°„ν˜Έν˜œνƒμ„ λ°›λŠ”λ‹€. λΌλŠ” 쑰항이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ—¬κΈ°μ—μ„œ 쟁점이 λ˜λŠ” λ‹¨μ–΄λŠ” 'μ§€μ—­μ‚¬νšŒ'μž…λ‹ˆλ‹€. μ˜μ‚¬ν˜‘νšŒμ—μ„œλŠ” κ°„ν˜Έμ‚¬μ˜ 단독 κ°œμ›μ˜ κ·Όκ±°κ°€ 될 수 μžˆλ‹€κ³  μ£Όμž₯ν•©λ‹ˆλ‹€. μ˜μ‚¬μ˜ μ§€λ„μ—μ„œ λ²—μ–΄λ‚˜μ„œ λ…μžμ μΈ 의료 ν–‰μœ„λ₯Ό ν•  κ°€λŠ₯성이 μžˆλ‹€λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

 

 

 

μ—¬κΈ°λŠ” 개인적인 생각

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결과적으둜 κ°„ν˜Έμ‚¬μ˜ μ²˜μš°λŠ” κ°œμ„ λ˜μ–΄μ•Ό ν•œλ‹€κ³  μƒκ°ν•©λ‹ˆλ‹€. ν˜„μž¬ μ˜λ£Œμ—…μ„ ν•˜κ³  μžˆμ§€ μ•Šμ€ μ œκ°€ 보기에도 κ°„ν˜Έμ‚¬μ˜ 업무 ν™˜κ²½μ€ 쒋은 상황이 μ•„λ‹ˆλΌλŠ” 생각이 λ“­λ‹ˆλ‹€. ν˜„μž¬λŠ” κ°„ν˜Έμ‚¬ ν•œ λͺ…λ‹Ή 16λͺ…μ˜ ν™˜μžλ₯Ό 돌보고 μžˆλ‹€κ³  ν•˜μ£ . μ•žμœΌλ‘œ μ΄ˆκ³ λ Ήν™”μ‹œλŒ€λ‘œ κ°€κ³  μžˆλŠ” μ‹œκΈ°μ— κ°„ν˜ΈμΈλ ₯이 더 많이 ν•„μš”ν•˜κ²Œ 될 것이고, 더 질 높은 κ°„ν˜Έ μ„œλΉ„μŠ€κ°€ μ œκ³΅λ˜μ–΄μ•Ό κ΅­λ―Ό λͺ¨λ‘κ°€ νŽΈμ•ˆν•œ λ…Έν›„λ₯Ό 보낼 수 μžˆμ„ 것 κ°™μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ¬Όλ‘  κ°„ν˜Έλ²• 내에 타 λ³΄κ±΄μ˜λ£Œμ’…μ‚¬μžλ“€μ˜ μ—…λ¬΄λ²”μœ„λ₯Ό μΉ¨νƒˆν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” μ„ μ—μ„œ μ—…λ¬΄λ²”μœ„λ₯Ό μ œμ •ν•˜κ³ , λ¬΄λ©΄ν—ˆ 의료 λ“± λ…μžμ μ΄κ³  λΆˆλ²•μ μΈ μ˜λ£Œν–‰μœ„λ₯Ό ν•  수 없도둝 λͺ…ν™•ν•˜κ²Œ κ°œμ„ ν•΄μ„œ μ œμ •ν•΄μ•Ό ν•  κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.